Pitäisikö sinun antaa tekosyyn myöhästymiseen(University of Nebraska, 2019)

liiketoiminta

Tutkimuksen tarkoitus ja tausta

Meillä kaikilla on aikoja, kun olemme myöhässä.
Myöhäisestä saapumisesta aiemmat tutkimukset ovat löytäneet seuraavat:

  • Myöhästyminen voi johtaa huonoihin ihmissuhteisiin ja heikkoon työn suorittamiseen.
  • Se tekosyy, jonka annat myöhästymisestä, vaikuttaa siihen, kuinka muut reagoivat myöhästymiseen.

Tässä tutkimuksessa kehitettiin edelleen viivästystä koskevaa tutkimusta seuraavilla tavoitteilla

  1. Selvitä edelleen tehokkain vastaus vähentääksesi kielteisiä vaikutuksia niihin, jotka odottavat myöhässä.
    Aikaisemmat tutkimukset eivät ole osoittaneet kuinka ihmiset odottavat reagoimaan, ellet tunnusta myöhästyvän.
    Joten seuraavia vastausmalleja myöhään saapuneisiin verrattiin kokeessa.
    • Antaa tekosyy
    • Anteeksi anteeksi
    • Ei ole myöhässä saapumista
  2. Tunnista, miten muut tekijät kuin viivästynyt käyttäytyminen vaikuttavat heidän viivästymiinsä.
    Tässä tutkimuksessa tarkasteltiin kuinka seuraavat tekijät vaikuttavat viivästymiseen.
    • Oliko odottavat jäsenet valittavat thelaatin saapumisesta.
    • Viivästymisen lukumäärä.

Tutkimusmenetelmät

Tutkimuksen tyyppiObservatiivinen tutkimus
Kokeellinen osallistuja558 liikemiestä
Kokeen pääpiirteet
  1. Kokeen osallistujia pyydettiin katsomaan videota yrityksestä pidetystä kokouksesta.
    Videosisällön malleja oli 12.
    Jokaisessa kuviossa yksi työntekijä tuli 10 minuuttia myöhässä teemoitteluun, mutta sen jälkeen tapahtui jokaisella eri tavalla.
    Tässä muutamia esimerkkejä
    • Kollegat valittavat myöhästymisestä.
    • Kollegat eivät valita myöhästymisestä.
    • Hidas henkilö anteeksi kollegalleen.
    • Hidas henkilö antaa tekosyy kollegoille.
    • Viivästynyt henkilö tulee aina myöhässä ”, kollega selittää.
    • Viivästynyt henkilö on harvoin myöhässä ”, kollega selittää.
  2. Tutkijat kysyvät videota seuranneilta osallistujilta seuraavia kysymyksiä
    • Miten luulet työntekijöiden näkevän myöhään saapuneiden työsuorituksen?
    • Kuinka todennäköisesti työntekijöidesi tukee myöhään saapuvia?

Tutkimuslöydökset

  • Työn suorituskykyodotukset arvioidaan korkeammilla tekosyillä verrattuna siihen, etteivät tekemään tekosyitä.
  • Saat todennäköisemmin tukea kollegoiltasi, jos teet väärinkäytön, kuin jos et tehnyt tekosyytä.
  • Saat todennäköisesti tukea työtovereiltasi, jos annat tekosyyn ja anteeksipyynnön.
  • Kun työtoverit eivät valita viivästymisestä, työsuorituskyky arvioidaan korkeammaksi kuin silloin, kun kollegat valittavat.
  • Vaikka oletkin myöhässä-addikti, työsuorituksen odotuksiasi arvostetaan enemmän, jos teet tekosyitä myöhästymiseen.

harkinta

Kun olet myöhässä, paras tapa hoitaa se on tarjota sekä anapologia että tekosyy.
Tämän avulla on helpompaa pitää työsuoritusodotuksesi korkeampana ja saada silti tukea muilta.

Tekosyy on itsenäinen selitys toiminnalle, jonka tavoitteena on vähentää henkilökohtaisen vastuun havaintoa tapahtumista.
Ja tekosyyt toimivat siirtämällä käyttäytymisen syy ulkoiseen syyyn, jota sinulla ei ole hallintaa.
Kun voit saada tekosyyt toimimaan tällä tavalla, aiemmat tutkimukset ovat osoittaneet, että on olemassa muita etuja, mukaan lukien seuraavat.

  • Paranna henkilökohtaisen itsetuntoa
  • Vähennä ahdistusta
  • Vähennä masennusta ja negatiivisia tunteita

Viite

ViiteasiakirjaJoseph et al., 2019
kytköksetUniversity of Nebraska
päiväkirjaBusiness and Psychology
Copied title and URL